捷盛尊重员工及员工的工作、生活质量,除了定期的福利以外,我们积极响应员工的实际需要与潜在需要。公司设有互助基金并负担其中绝大部分费用,鼓励所有员工参与到捷盛互相关爱的保障体系中来。
我们一直坚信,对社会社区的贡献回报是企业成长的源泉。在本地社区或有需要的社区,我们都尽我们所能地贡献自己的力量。2008年汶川大地震时,捷盛在很短时间内就组织了内部捐赠;我们的管理团队常年以私人名义资助贵州希望小学50余名学生。仅凭捷盛,改变不了世界,但我们不会放弃尝试改变世界的努力。